適性検査 クレペリン精神検査 Y-G性格検査 GATB R-CAP
適性検査の種類 クレペリン精神検査・Y-G性格検査など
適性検査の種類にはクレペリン精神検査、Y-G性格検査、GATB、R-CAP
などあります。どんな内容でしょうか
クレペリン検査とY-G性格検査
クレペリン検査という適性検査がありますが、これは学校や企業において広く実施されていて、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者内田勇三郎氏が開発したものです。50年以上前から使用され延べ5000万人の人が受検しており、現在でも年に100万人以上が受検しているものです。その検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を下にずらして行きながら、途中５分の休憩をはさんで前半と後半で各１５分合計３０分間の検査です。全体の作業量と１分毎の作業量の変化の推移から、その人の持つ能力及び性格、また行動特徴が測定できるのです。受検者はただひたすら足し算をやるだけで、一般的な適性検査と大いに違います。適性的に偏らない人の曲線を「定型曲線」と呼び、その「定型曲線」との類似度やズレから性格や適性を測ります。
その他に「Y-G性格検査」という検査について述べておきましょう。Y-G性格検査は「矢田部・ギルフォード性格検査」が正式名称で、アメリカのJ.P.Guilfordが考案した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに改善した「質問紙法」による性格検査です。「質問紙法」と言うのは、検査者が質問を読み上げて受検者が強制的に回答するという方法で、それぞれの受検者が質問を読んで回答する方法よりも、受検者の性格をより性格に判断できるとされています。この検査は週刊誌などでよく見かける「あなたは一人でいると落ち着かないか」というような質問に対し「はい」「いいえ」「どちらでもない」のうち自分の性格に合うものを選んで○、△、×で答え、その結果がＡ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型というように分類されます。このY-G性格検査は簡単ではありますが、受検者が正直に答えているかどうかは判断できないので正確さに難点があります。
一般職業適性検査GATB、総合キャリア診断プログラムR-CAP
米国労働省が開発したGATB(General Aptitude test Battery)は、職業適性検査の代表的なもので、日本ではGATBを元に、実に40年余にわたり改訂されてきています。この検査は各自の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定することができるということで、今では採用や配属だけでなく能力開発、配置転換また教育訓練などで活用されてきています。15歳から45歳までの広い層がこの検査を受けられます。また、職務内容が変わっても適性基準の作成や見直し等は会社が独自に行えるメリットがあります。この適性検査は以下の通りです。Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力 この５つは紙筆検査で、Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応 この２つは器具検査となっていて、これらを組み合せて７種類の適性能力を測定します。「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類の検査があり、「Ｔ版」は知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応の適性能力の測定、「Ｓ版」は知的、言語、数理、書記の測定ですが、その会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択することになります。
総合キャリア診断プログラムR-CAP（Career Assessment Program）というものがあります。この適性検査は、高校生から大学生及び社会人を対象にした科学的な理論・データに基づく興味や価値観、志向を分析するというもので、高校生向けのR-CAP for teens、大学生又は未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessという種類があります。高校生対象のR-CAP for teensは受検者の資質と色々な職種や学問との適合度の測定です。高校生がこれから進む道を知る手かがりになるよう、自分はどんなタイプの人間か、どんな職種や学問に向くのかを分析します。また大学生対象のR-CAPは、その人の資質や職種及び職場環境への適合度等を測定して職業適性を診断します。R-CAPストレングスは、大学生及び未就業の若者やフリーターに対して自己の「強み」を科学的に診断し、就職活動で自己アピールできるようトレーニングするというものです。R-CAP for businessは、仕事に従事している社会人対象のもので、個人の志向・興味・価値観などを多面的に分析し、自分に適した仕事などを知るための適正診断です。R-CAP for businessには２種類あって、BSIは「自分の強み、適職」を分析するもの、JFTは「満足感を得られる職種」です。
適性検査で自分を知ることの大切さ
企業が必要な人材を採用するためには、適性検査は欠かせない要素になっています。適性検査は企業にとってどれほどの適した素質を持っているかを判断するためのものです。面接では把握しにくいその人の特性を知るために様々な要素を組み合わせて検査を行っています。適性検査は様々な種類があり、その歴史からみて、ある程度の信頼性・妥当性が得られているものが多いです。企業それぞれの立場で、面接・筆記試験・適性検査のどれを重要と思うかはその企業によりますが、求職者が企業の求める人材であるかどうか判断することは、双方の将来のために重要です。適性検査は進学時・転職や就職活動時また社内の昇進試験の際等何度か機会があるでしょう。個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査との双方を見て採用の基準にしている企業や学校は多いです。逆に、自分はどんな人間でどんな職業に向いているかを適性検査によって客観的に知ることは大事なことです。職業適性検査は、これまでに様々な職種の人間に実施した適性検査の統計から導き出した客観的なものです。同じ傾向の人がどんな職業についているか、自分の性質がどのような職業に向いているか知る上では有意義な検査と言えます。勿論、自分に適した職種は様々あると思います。適性検査から導き出されたいくつかの「適職」を考慮に入れて自分の希望する職業を絞り込むことは大事なことです。適職を見極めるのはなかなか難しいでしょうが、様々な職業を調べていけば、きっと、興味のある職業が見つかると思います。